Первым вопросом обсудили организацию работы Комиссий по трудовым спорам созданных в больницах. Заседания Комиссий могут инициировать как работники учреждений, так и главные врачи. Очень хорошо, что большинство трудовых споров решаются внутри трудовых коллективов, молодцы, так держать!
Вторым вопросом рассмотрели Стратегию развития Городской больницы N1, в т.ч. и беспокоящие сегодня медиков и жителей вопросы: по привлечению кадров, возложения отдельных функций лечащего врача на средний персонал, сложности с записью на плановый прием к врачу, листы ожидания, вакцинацию, профосмотры, этику и деонтологию.
Стратегию развития предложили дополнить разделом "Корпоративная культура и управление персоналом". Это действительно важное направление в жизни трудовых коллективов!
Департамент здравоохранения