Для привлечения медицинского персонала в севастопольские больницы, в городе предпринимается ряд мер. Одна из самых существенных – материальная выплата врачам и фельдшерам, приезжающим работать в Севастополь по особо востребованным специальностям из других регионов страны. Врачам выплачивается 1 млн рублей, фельдшерам – 500 тысяч рублей. Главное условие – работа в больницах города не менее 5 лет.
Программа начала действовать еще до прошлогоднего указа президента – в 2016 году. За это время она позволила привлечь 131 врача и 39 фельдшеров, из них 52 специалиста привлечены в 2018-2019 годах (34 врача, 18 фельдшеров). В основном, это терапевты, анестезиологи, педиатры, акушеры-гинекологи, детские хирурги, травматологи, эндокринологи.
В июле 2018 года молодым специалистам из числа медработников, работающим в Севастополе, установлена дополнительная мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты. Врачам – 5 тысяч рублей, среднему медперсоналу – 3 тысячи рублей.
Для медиков города предусмотрены и региональные доплаты. Пять тысяч рублей выплачивается участковым врачам-терапевтам, участковым врачам-педиатрам, врачам общей практики, врачам выездных бригад скорой медицинской помощи. Три тысячи рублей получают фельдшеры скорой медицинской помощи, две с половиной тысячи рублей – медицинские сестры выездных бригад скорой медицинской помощи и участковые медицинские сестры.
Для привлечения молодых специалистов в сфере здравоохранения Департаментом заключаются договоры о целевом обучении – с выпускниками школ на обучение в медицинских вузах и с выпускниками медицинских вузов на обучение в ординатуре. По окончании обучения они будут трудоустроены в медицинские учреждения, подведомственные Департаменту.
В 2018 году заключено 125 договоров, зачислено на обучение 53 человека. За минувший год трудоустроены 24 медика, завершивших обучение в целевой ординатуре.
В медицинских организациях проведена работа по переводу сотрудников на «эффективные контракты». В начале 2018 года на «эффективный контракт» было переведено более 50% сотрудников медицинских организаций. К январю 2019 года этот показатель достиг 100%.
Одна из задач, поставленных президентом страны, – достижение целевых показателей заработной платы по отношению к среднему доходу от трудовой деятельности по региону. В регионе идёт поэтапное повышение заработной платы.
Кроме того, мотивацией к работе для медицинского персонала является и улучшение условий труда. В городе проходят капитальные ремонты многих больниц и специализированных медцентров, попутно проходит их оснащение современным медицинским оборудованием. В ближайшие годы в планах Департамента здравоохранения Севастополя – модернизировать все медицинские учреждения региона. Все предпринимаемые меры позволят повысить уровень комфорта как пациентов, так и медиков, сократят кадровый дефицит в больницах города и, как следствие, повысят качество оказание медицинской помощи в Севастополе.
Департамент здравоохранения